近段时刻以来，中心巡视组第二轮巡视的“问题清单”引发人们激烈重视。其间，9个巡角度均存在干部选任问题更是让人张口结舌。
山西“有的当地超职数装备和高配领导干部”，湖南“干部超编超配问题严峻”，吉林“存在超职数装备领导干部、私行进步干部职级待遇现象”，三峡集团被“巡”出“单个领导人员带病上岗”，广东则被“巡”出“有的干部‘带病选拔’、‘带病上岗’”……面临这一张张触目惊心的“问题清单”，人们不由要问，超配高配、超编进人、带病选拔、带病上岗，这些法令法规明令禁止的行为怎会成为各地普遍现象，又怎会成为屡治难愈的“牛皮癣”？
原因当然多样多元，但对权利监督不严，职责追查“失败” 无疑使一些当地和干部戏弄各种把戏时肆无忌惮。一些当地在履行干部政策时，不是按法令和法规就事，而是想方设法“钻空子”、动歪脑筋：推进干部选任作业民主化就搞以票取人，大力选拔年轻干部就搞“火箭选拔”；有的打着推进经济发展的旗帜私设组织、进步组织标准，还有些乃至将职级待遇、编制职数当作干部“奖赏”，如此林林种种，政策法规履行不力、走样变味，成为都会存在的“牛皮癣”实属天经地义。
“少数人靠醒悟，多数人靠准则”。要治好干部选任的“牛皮癣”，要害不在于查办了多少官员，而在于树立完好职责制和监督机制，改动“少数人”在选人用人问题上说了算的局势，对“一把手”进行相对有用的权利束缚。要及时将干部人事准则改革中通过实践查验的成功做法上升为准则机制，变“伯乐相马”为“准则选马”；要把由上级部门对干部作业的监督，逐步转到民众监督和社会舆论监督；还要逐步扩展干部作业信息的内容和规模，让干部作业一直在阳光下运转。
准则表现情绪，履行才有力度。一方面，要对此次巡视的问题抓住不放，不论涉及到谁、涉及到哪一级，一查到底，使“牛皮癣”不再分散，还民众以等待。另一方面，还要持续加大查看力度，不断查办老问题、处理新问题，使“牛皮癣”逐步消弭，给民众以决心。
近段时刻，中心接连下发告诉，要求对超配高配、超编进人等状况做专项查看，等待各方面强化监管，严厉问责，让“牛皮癣”完全治好，实在保护社会公平正义。
